Toplumsal Fırsat Eşitliği Politikamız

İşe alım süreçleri, kariyer gelişimi, terfiler, iş-özel yaşam dengesi, ücretlendirme ve yan haklar konularında cinsiyete dayalı hiçbir ayrımcılık gözetmeksizin fırsat eşitliğini sağlar.

Tüm çalışanlarına adil, rekabetçi ve yasalara uygun bir ücret sunmayı taahhüt eder. Çalışanların cinsiyeti, medeni durumları, ırk, dil, din, mezhep ve siyasi görüş gibi özellikleri gözetilmeksizin her birine eşit muamele sağlanması esastır.

Terfi ve kariyer gelişimi fırsatlarına erişimi herkes için adaletli ve eşit bir şekilde sağlar. Her birey, kendi yeteneklerine göre değerlendirilir ve desteklenir. Eğitim ve kariyer gelişimi süreçlerinde ayrımcılığa ve ön yargılara yer vermemeyi taahhüt eder.

Çalışanların iş-yaşam dengesi gözetilerek esnek çalışma modelleri, doğum sonrası destek ve babalık izni gibi uygulamalar teşvik edilir.

İş yerinde her türlü cinsel taciz, psikolojik baskı ve şiddet kesinlikle yasaklanır; ihlal durumunda derhal soruşturma ve disiplin süreci başlatılır.

Fırsat eşitliği ve ayrımcılığı önleme konularında düzenli oryantasyon ve yenileme eğitimleri verilir.

İş ortakları ve paydaşlarla olan tüm ilişkilerde eşitlikçi ve çeşitliliğe değer veren kurumlarla iş birliği yapmaya önem verir.